En Smart Consulting y Smart University fortalecemos nuestro compromiso con el desarrollo profesional y empresarial a través de alianzas estratégicas que generan valor para nuestros participantes y para el ecosistema corporativo de la región.
Como aliados de REDPAMIF, impulsamos iniciativas que promueven la capacitación continua, la innovación y la profesionalización del sector, integrando programas formativos de alto impacto y acompañamiento especializado para líderes, equipos y organizaciones.
Estas colaboraciones nos permiten ampliar nuestra oferta académica, incorporar metodologías modernas y conectar a nuestros estudiantes con expertos de trayectoria, asegurando una formación relevante y alineada a los desafíos actuales del mercado.
Seguiremos consolidando esfuerzos junto a REDPAMIF y otros aliados clave, construyendo espacios de aprendizaje que potencien el talento y contribuyan al crecimiento sostenible del sector empresarial y financiero.
Con el compromiso de acompañar a los emprendedores en cada etapa de su desarrollo, Microserfin, entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA, en alianza con MAPFRE Panamá y su corredor Corporación Continental, anunció el lanzamiento del microseguro “Mi Negocio Protegido”, una solución accesible y confiable para salvaguardar el patrimonio de los microempresarios frente a imprevistos que pueden comprometer la continuidad de sus actividades económicas.
REDCAMIF + LocfundNext convocan al Foro Connect 2025
Impulsando inversiones responsables e inclusivas en América Latina.
Te esperamos el 13 y 14 de noviembre en el Hotel Sheraton Grand Panamá
Fecha: 13 y 14 Noviembre
Ubicación: Hotel Sheraton Grand Panamá | Ciudad de Panamá Genera leads valiosos y establece alianzas estratégicas con los tomadores de decisiones, posiciona tu marca en el centro de la inclusión financiera
Este documento analiza la creciente participación femenina en el sector financiero, destacando los desafíos persistentes a pesar de los avances hacia la igualdad de género. Se enfatiza que las mujeres son mejores pagadoras y tienen menor rotación laboral, pero aún enfrentan desigualdad económica, brecha salarial y poca representación en cargos directivos.
Para abordar estas disparidades, se proponen estrategias clave como la definición y monitoreo de objetivos sociales, el compromiso continuo de la dirección y el personal, la capacitación constante, el desarrollo de productos financieros adecuados y el cumplimiento de códigos de conducta para promover una equidad de género efectiva en el sector.
La participación femenina en el sector financiero ha aumentado, con un promedio del 56.60% de créditos a mujeres prestatarias en América Latina.
Las mujeres demuestran ser mejores pagadoras que los hombres y tienen una menor rotación laboral en comparación con sus colegas masculinos.
Persiste una significativa brecha salarial, con países como Guatemala, México y Argentina mostrando amplias disparidades salariales entre hombres y mujeres.
La representación de mujeres en cargos directivos en América Latina es baja (27.3%), evidenciando sesgos estructurales que limitan su acceso a puestos de decisión.
Las instituciones financieras deben establecer y monitorear objetivos sociales claros, utilizando comités de género multidisciplinarios y métricas de seguimiento para promover la equidad.
Es crucial el compromiso continuo de la dirección y el personal, incluyendo la creación de comités especializados y manuales de empoderamiento para mujeres.
El desarrollo de productos financieros adecuados y el fomento del ahorro son esenciales para facilitar el acceso de las mujeres a oportunidades económicas y mejorar su educación financiera.
