La Revolución de la Gestión del Conocimiento en estos tiempos.

La Revolución de la Gestión del Conocimiento en estos tiempos.

Los retos generan oportunidades y esto lleva a las empresas a enfrentar prácticas, donde se estimule a nuevas formas de trabajar y de resurgir ante ambientes competitivos y de incertidumbre.

La gestión del conocimiento y formación no escapa de ello. La necesidad de contar cada vez más con colaboradores de alto desempeño, a pesar de la gran cantidad de oferentes, es un desafío.

gestion del conocimiento

No solo es suficiente tener una educación formal, es importante, contar con competencias alienadas al negocio que hoy en día son factor determinante y diferenciador en el éxito de los procesos de inserción, mantenimiento, desarrollo y desempeño laboral.

La Gestión del Conocimiento

Las empresas debemos conquistar a nuestros colaboradores e incentivarlos a que su éxito dependerá de la constancia que genera su formación no solo en la práctica cotidiana de la rutina de trabajo, sino también, en el interés de aprender y desarrollar habilidades transversales, que cada vez son más valoradas en las organizaciones y que son de gran reto para mantener un liderazgo renovador.

En Suma Financiera, desde el área de Capital Humano en conjunto con el área de tecnología, se ha desarrollado una herramienta digital, para gestionar las necesidades de entrenamiento y capacitación, adaptada a nuestros colaboradores de una manera interactiva e intuitiva, a través de la cual todo el personal tiene la facilidad de acceder a contenidos que les permiten mantenerse actualizados o trabajar en aquellas áreas que su líder o ellos mismos consideren como oportunidades de mejora o de interés; de una forma sencilla, práctica y eficiente con el manejo del tiempo.

El acceso a una plataforma interna dirigida específicamente al personal, además de las herramientas digitales de contenidos a la medida de las necesidades de nuestra comunidad, también nos permite racionalizar la inversión en los entrenamientos externos, con la intensión de que nuestros colaboradores puedan generar resultados y crecer en su conocimiento y formación, aspectos fundamentales para nuestra institución.

La gestión de capital humano y desarrollo organizacional continúa teniendo grandes retos en lograr que esa interacción de colaborador y funcionalidad empresarial fluya de manera positiva para incentivar a los desempeños exitosos. Así como los retos empresariales de nuestros días que buscan dar continuidad a la formación básica de los colaboradores. Esto hace que la gestión del conocimiento en estos tiempos tome una alta relevancia.

La posibilidad de evolucionar en planes de capacitación en condiciones adversas requiere desarrollar herramientas novedosas que involucran, inversión restringida, pero con un gran alcance y efecto en la productividad. La ecuación de aprender, crecer y ejecutar debe ser sin duda el norte para no perder el valor de la gestion del conocimiento.

Se atribuye siempre a la capacitación y la experiencia como parte de la efectividad de los colaboradores en su adaptación, inserción en nuevas metodologías, innovación, entre otros; y así asegurar la eficiencia de las metas de producción asociadas a la supervivencia de las instituciones.

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El movimiento Cooperativo en las microfinanzas, Una historia de Éxito y Consistencia.

El movimiento Cooperativo en las microfinanzas, Una historia de Éxito y Consistencia.

El Movimiento Cooperativo en las microfinanzas.

En la década de los 60, la provincia de Veraguas, se encontraba inmersa en problemas sociales tales como: Analfabetismo, salud, educación y tierra para los campesinos, es así que su Santidad Pablo VI, crea la Diócesis de Veraguas y nombro Obispo a S.E.R. Monseñor Marcos Gregorio McGrath y al Reverendo Alejandro Vásquez P, como vicario, quienes unidos a un grupo de personas iniciaron un estudio de la problemática; condensándolo en un documento llamado “Plan Veraguas”.

El 4 de mayo de 1964, la Diócesis de Veraguas, funda el Centro de Estudios y Promoción de Asistencia Social (C.E.P.A.S.), con el propósito de orientar y organizar al campesinado de la provincia con miras a enfrentar la problemática.

El Movimiento Cooperativo

CEPAS, inicia su trabajo en diferentes comunidades alrededor de Santiago, donde se logran incorporar líderes naturales, logrando organizar 12 comunidades, que producto de esta organización, más tarde se realiza la Asamblea constitutiva de la Cooperativa de S.M. Juan XXIII, R.L. en grupos precooperativas, el día 6 de enero de 1966, bajo la sombra de un árbol de higuerón en la comunidad de Llano de la Cruz de Santiago, con la participación de 144 asociados, 2 de ellos mujeres. Esto le da un impulso significativo al movimiento cooperativo en la región.

Su primer establecimiento comercial fue en la avenida central, frente al antiguo Teatro María Luisa, en un local que medía 4 metros cuadrados, se inauguró el 4 de abril de 1966.

Movimiento Cooperativo

A lo largo de esto años la membresía al igual que los grupos de base están en aumento, siendo así un éxito y logro el legado que nos dejaron nuestros antecesores, con un total a la fecha de más de 5,704 asociados, con un manejo de activos por el orden de 48.5 millones de balboas.

Hoy contamos con 56 años de servicios al pueblo Veragüense y al país, a la fecha, Cooperativa de S.M. Juan XXIII, R.L. ha logrado el desarrollado de 5 unidades de negocios como los son: Ahorro y Crédito, Área Comercial, Procesadora Avícola, Planta de Alimentos, Incubadora y Granja Reproductora.

Esto ha permitido a la Cooperativa generar fuentes de empleos fijos a más de 630 colaboradores, quienes, en conjunto con los asociados, clientes y sus familias representan el motor y la razón de ser de la organización.

En el movimiento cooperativo, a lo largo del tiempo, apegados a nuestra misión de “Ofrecer Productos y Servicios de Alta Calidad”, con la división de Ahorro y Crédito, la Cooperativa ha atendido a una cantidad importante de microempresarios y a sus familias, a través de una diversidad de productos financieros, especialmente los destinados a fomentar y fortalecer los sectores productivos como lo es el sector agropecuario, transporte y comercial a lo largo de la provincia de Veraguas, lo que certifica que estamos enfocados en nuestra visión de convertirnos en “La Cooperativa modelo…», una organización veragüense propulsora del desarrollo de nuestra gente, de nuestro pueblo y de nuestro país. Este es el Movimiento Cooperativo en las microfinanzas.

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Conoce «RAPIF» la nueva billetera digital de Banco Delta

Conoce «RAPIF» la nueva billetera digital de Banco Delta

Conoce «RAPIF» la nueva billetera digital de Banco Delta

Banco Delta continua trabajando en su transformación digital en beneficio de sus clientes realizó el lanzamiento de su billetera digital, denominada “Rapif”.

Con Rapif los clientes podrán realizar transferencias con el móvil dentro de la red de usuarios con  tan sólo  su número celular de una manera ágil y segura,

RAPIF permite realizar transacciones de manera fácil y rápida.

Con soluciones como esta, Banco Delta reafirma su compromiso de ofrecer soluciones y herramientas que faciliten la gestión de finanzas de sus clientes utilizando la tecnología como principal aliado, fortaleciendo su Banca en Línea con nuevas funciones, ampliando así su línea de productos para empresarios de la micro. 

Mipymes lideradas por mujeres | Roberto Diaz Fábregas | Banco Delta

Mipymes lideradas por mujeres | Roberto Diaz Fábregas | Banco Delta

Pymes lideradas por mujeres.

En Panamá las mujeres son parte importante del proceso de reactivación de la economía nacional; ya que, según un estudio realizado por la Unión Nacional de Pequeñas y Medianas Empresas (UNPYME) en alianza con la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (AMPYME), el 72% de las microempresas en Panamá son lideradas por mujeres; lo que a su vez representa un 52% en las pequeñas empresas y un 46% en las medianas.  Además, según el Monitor Global de Emprendimiento (GEM) en su última medición, Panamá ocupa la posición número uno a nivel mundial en participación femenina.

Esta misma medición reveló que la mujer panameña, con la mitad de la inversión en su emprendimiento, logra un 20% más de retorno en su actividad. Además, datos recientes de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), detallan que el 54% de las Pymes lideradas por mujeres son más responsables con sus pagos en relación con los hombres.  

Las Mujeres aportan cifras

Estas son cifras que demuestran el impacto que tiene el apoyar el desarrollo de los negocios liderados por mujeres; ya que es sabido, que cuando se apoya el desarrollo financiero y social de una mujer, se influye directamente sobre el mejoramiento de la calidad de vida de ella, su familia y la comunidad.

Según el Women’s Entrepreneurship Report, las empresas lideradas por mujeres tienen planes de negocios más consistentes y estables, gestionando mejor el riesgo.  No obstante, las mujeres afrontan muchas más dificultades para llevar adelante sus empresas; ya que ellas se enfrentan, no solo los obstáculos habituales de cualquier emprendedor o empresario como: el acceso a capital, falta de tecnología, obstáculos legales, acceso al conocimiento, entre otros; sino también, deben hacerles frente a las cargas inherentes al entorno familiar como ocuparse del cuidado de los hijos, los adultos mayores y el hogar.

Pymes lideradas por mujeres

De acuerdo con información del estudio GEM de 2020-2021, las empresas lideradas por mujeres fueron las más afectadas durante la pandemia, muchas de ellas incluso cerraron, debido a la presión que las restricciones de movilidad, el cierre de las escuelas y la ausencia de apoyo en el cuidado de los hijos imponía sobre la mujer, dificultando la atención debida a su negocio.

Es en estos momentos donde el acompañamiento de las instituciones financieras, como aliadas de nuestros clientes se hace relevante. Las mujeres tienden a buscar más información, capacitación y asesoramiento, por lo que la oferta de nuestras instituciones debe volcarse a resolver estas necesidades como un valor agregado al portafolio de productos de crédito.

Como entidades de microfinanzas nuestro propósito debe estar orientado a crear soluciones para cubrir las necesidades de empresarias como Betzy, quien junto a su socio inició su fábrica de productos de maíz hace 13 años en el área de Aguadulce. A pesar de que los primeros años fueron duros, su perseverancia la llevó a continuar y con ayuda de su institución bancaria, hoy ella y su socio, distribuyen sus productos a grandes cadenas de supermercados a nivel nacional, dando a su vez empleo a varias personas de su comunidad.

En conclusión, las instituciones de microfinanzas con nuestro enfoque en la base de la pirámide, somos una alternativa de alto valor para apoyar el crecimiento de estas empresarias, sabiendo que con esto impactamos fuertemente en la recuperación del país.

Bienvenida de nuestra nueva afiliada – Financiera Mi Éxito

Bienvenida de nuestra nueva afiliada – Financiera Mi Éxito

En 1980 nace una historia de Éxito con el lanzamiento al público de Financiera Bella Vista. En 1987 una nueva extensión de la Financiera Bella Vista: Crediviaje, una empresa cuyo principal producto era financiar viajes y paquetes turísticos.

Roberto Healy | Gerente General | Mi Éxito

A medida que Panamá sigue creciendo, Corporación Bellavista de Finanzas, S.A., evoluciona y en 2013 se da la gran coyuntura que nos lleva a una nueva etapa que es hoy día Soluciones Financieras Mi Éxito.

Soluciones Financieras Mi Éxito inicia con una nueva junta directiva interdisciplinaria y dinámica, formada por miembros con más de 25 años de experiencia en la industria financiera.

Con esta característica brinda a todos sus clientes la experiencia e innovación con la responsabilidad necesaria para atenderlos con la atención que se merecen.

Esta innovadora estrategia de reinvención trae consigo nuevas soluciones como lo es el Factoring, un producto que atiende el sector de la micro, pequeña y mediana empresa brindándole soluciones inmediatas de liquidez y mejoramiento de flujo de caja a las empresas que así lo requieran.

Muchos eventos y avances han pasado en Panamá y el mundo desde que nace esta empresa. Las prácticas han cambiado, la economía ha crecido a un ritmo vertiginoso y la tecnología nos ha llevado a lugares difíciles de imaginar.

Soluciones Financieras Mi Éxito se suma a esta dinámica para que sus clientes reciban lo mejor de dos mundos, la vasta experiencia y conocimiento del entorno panameño y los mejores recursos en cuanto a herramientas financieras actuales.